Plan d'Épargne Entreprise (PEE)

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collectif mis en place par une entreprise pour permettre à ses salariés de se constituer une épargne à moyen terme, dans un cadre fiscal avantageux.

Fonctionnement

• Le salarié peut effectuer des versements volontaires sur son PEE dans la limite de 25 % de sa rémunération annuelle brute.
• L’entreprise peut abonder ces versements (jusqu’à 3 fois le montant versé par le salarié dans une limite globale de 3 719,04 € en 2025).
• Les sommes investies sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (mariage, naissance, achat résidence principale, etc.).

Fiscalité

• Les plus-values générées sont exonérées d'impôt sur le revenu si les conditions de durée de détention sont respectées.
• L'abondement versé par l'entreprise est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié, mais soumis à la CSG (9,2 %) et à la CRDS (0,5 %), soit un total de 9,7 %.
• Les versements volontaires ne sont pas déductibles du revenu imposable.

Supports d'investissement

Les sommes versées sur un PEE sont investies dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), choisis par l’entreprise et proposés aux salariés selon plusieurs profils de risque (sécuritaire à dynamique).

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