Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL)

Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) est un dispositif d'épargne salariale qui permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite, avec des avantages fiscaux et sociaux attractifs.

Fonctionnement

• Le PERCOL est ouvert à tous les salariés d'une entreprise ayant mis en place ce dispositif.
• Les versements peuvent être volontaires, issus de l'intéressement, de la participation, ou de jours de congé non pris.
• L’entreprise peut abonder les versements du salarié, dans une limite fixée par la loi.
• L’épargne est bloquée jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (décès, invalidité, achat résidence principale, etc.).

Fiscalité

• Les versements volontaires ne sont pas imposables s’ils sont déduits du revenu net imposable (option à choisir lors du versement).
• L’abondement de l’employeur est exonéré d’impôt sur le revenu, mais soumis à la CSG (9,2 %) et CRDS (0,5 %), soit un total de 9,7 %.
• Les plus-values sont exonérées d’impôt sur le revenu, mais soumises aux prélèvements sociaux à la sortie.

Supports d'investissement

Comme pour le PEE, les sommes sont investies dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), souvent orientés vers des profils adaptés à l’horizon retraite (ex : gestion pilotée).

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